Drei wichtige Zutaten
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Seit 20 Jahren besetze ich Top Stellen in ganz Europa. Wichtige Zutaten:
1️⃣ ?Schnelle ist nicht immer gut. ?Ein idealer Einstellungsprozess geht schnell, die richtige Person allerdings zu finden braucht Zeit und Geduld. Die einstellende Person sollte stets auf das eigene Bauchgefühl hören.
2️⃣ ?Hinter einem gut aussehenden Lebenslauf steht nicht immer ein toller Bewerber. ?Nachdem ich nun tausende von Lebensläufe gelesen habe und mit den dazugehörigen Kandidaten gesprochen habe, weiß ich... Ein guter Lebenslauf/ein schlechter Lebenslauf sagt nichts/wenig über die Personen dahinter aus. Deshalb sollte man sich öfter die Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen.
3️⃣ ?Die Ansprüche der Kunden sind am Anfang meist zu hoch. ?Unter Headhuntern nennt man das "Management expectations", das heißt man versucht dem suchenden Unternehmen ein realistisches Bild vom Arbeitsmarkt zu geben. Damit man keine wertvolle Zeit verschwendet um auf den perfekten Kandidaten zu warten.
